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客户应用 2023年9月11日
今天和我们一起走,明天就会走得更远!

个人发展和终身学习

您有何发展目标?无论您在凯发·k8国际,凯发官网追求什么职业目标,我们都会帮助您做好准备,并为您提供支持。这是很多人渴望加入我们并与我们一起奋斗和共同成长的原因之一。

职业前景

进一步发展的三条道路:

承担领导责任:良好的管理远非只是“负责”。身在凯发·k8国际,凯发官网领导职位,您将支持员工的个人发展和职业发展。为确保您成功成为新的团队领导者,我们为您提供适合您的人才晋升机会。

承担项目管理职责:作为项目经理,您负责特定项目的规划、实施和总结。无论是全职还是兼职工作,凯发·k8国际,凯发官网鼓励您承担日益复杂的项目。

扩展您的技术责任:作为专家,您将领导技术工作组,并成为研究深入问题的联系人。您将与同事分享您的专业知识和想法,以保持整个团队向前发展。在此过程中,凯发·k8国际,凯发官网将提升您的团队技能和沟通技能,并鼓励采取以解决方案为导向的行动。

因为目标可以改变:

当然,在职业生活和个人生活中,如果您的重心发生变化,您可以调整您的职业方向,专注于新的或不同的目标。在这里,一切都是从积极的、开放的对话开始的。

因为目标可以改变:

当然,在职业生活和个人生活中,如果您的重心发生变化,您可以调整您的职业方向,专注于新的或不同的目标。在这里,一切都是从积极的、开放的对话开始的。

领导力

我们如何提升领导力

“STEP FORWARD”(勇往向前)是凯发·k8国际,凯发官网面向新经理的开发计划:我们继续推出针对凯发·k8国际,凯发官网定制的内容,涵盖领导力、管理和业务管理。重点是培养您自己对领导力的理解,并将内容直接应用于日常工作中。

  • 与其他参与者的跨学科沟通
  • 在公司内部建立超出计划的网络
  • 凯发·k8国际,凯发官网关于领导力的热烈对话
  • 来自上级的积极支持

会议之前

识别并培养各级人才

个人发展的心态*——责任感、好奇心和开放性正是一切的起点。在所有职业生涯中,我们的潜在发展访谈都基于这些特征。在这些项目中,我们将与您一起确定最佳方法,以利用我们公司的内部指导为您进行独立、个性化的进一步开发。

我们通过经验式学习(“推拉式学习”)、外部培训师提供的开发研讨会以及整合人才网络新方法的机会,为您提供支持。


我们的人才计划包括以下方面:

  • 创新管理和变革管理
  • 横向领导
  • 使用协作工具
  • 压力管理和恢复力
  • 联合人才研讨会

培训和教育

学无止境!

每个人都在谈论终生学习——我们实际上帮助它取得成功。我们的工作环境正日复一日,年复一年;在凯发·k8国际,凯发官网,我们提供各种继续教育机会,帮助您跟上时代的步伐。它们基于凯发·k8国际,凯发官网自己的能力模型,适用于所有员工,因此这里的每个人都可以从中获益。

毕竟,我们几乎都需要应对各种挑战,例如

一个突然看起来非常不同的新操作系统,一个改变旧工作流程的新设备,或者新的用于连接来自不同位置的团队成员的协作选项。总有一些新东西需要学习——我们可共同学习。

我们提供的福利

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